Opiniones e insultos en Linkedin

Recientemente publiqué en Linkedin mi opinión sobre el título de dos ofertas de trabajo que la prestigiosa empresa de marketing Flat101 había creado con una creatividad especial.
A mi me desagrada que vinculen mi trabajo al mundo de fantasía porque en mi profesión resulta muy habitual encontrarse con gurús del marketing, vendehumos, crecepelos y conocedores de todos los misterios del algorítmo que te venden una solución que solo ellos conocen.
Utilizar ‘alquimista’ tiene para mi esa connotación negativa que tanto debería evitar el gremio de profesionales del SEO.
Es posible que solo yo vea la negatividad de esa palabra y en asociar el SEO a un mundo de magia y fantasía.. tristemente parece ser que es así. A todos parece importarles un pimiento defender el carácter científico/tecnológico de esta profesión. A mi me han insultado con este tema en varias ocasiones y puedo estar más receptivo que otros compañeros que no traten con cliente final.
El otro punto fuerte del artículo es el usar humor o creatividades especiales en las ofertas laborales.
El uso del humor en las ofertas de trabajo no puede gustar a todo el mundo. El humor es así.
Creo que no hace falta decir que no a todo el mundo le gusta Los Morancos o El Chiquito de la Calzada.
A veces con ejemplos se entiende mejor: si Flat101 buscara un redactor romaní podrían poner el chascarrillo ‘keywords thieve‘, o para un redactor de Swahili ‘keywords picker‘. El humor siempre es peligroso.
Una oferta de trabajo con otro tipo de humor a mi me podría haber encantado, pero igual no hubiera gustado a la mayoría de los lectores. A fin de cuentas si estás buscando trabajo lo que te importa son las condiciones laborales: salario, proyectos, compañeros… En lo único que no vas a ciegas suele ser con tema proyectos. Puedes investigar a la empresa y ver qué tal es.
Usar el humor en las ofertas laborales no suele ir dirigido al público final, la gente que busca trabajo. Al menos en este caso, el objetivo final es el grupo de seguidores propio de la empresa que como buenos fans de las creatividades aplauden la idea.
He visto ofertas de trabajo con temática de Star Wars, con el Real Madrid,… a veces es mejor ser más serio, salvo que esos criterios te sirvan como filtro y en este caso si que vayan dirigidas hacia un público final.
Comentarios negativos
He recibido varios comentarios donde se hablaba de la frustración, del ‘hater’, de mi falta de humor… Ninguno de estos comentarios elaboraban su respuesta y sobretodo y más importante ninguno comentaba sobre mi opinión, que es lo que harían personas normales con un perfil serio en Linkedin. Gente muy alejada de lo que se estaba hablando y con perfiles no SEO en su mayoría.
Veo una gran falta de pensamiento crítico, profundidad y tener la paciencia de escribir algo por lo que serás recordado en la mente de los demás. Linkedin no es twitter (X) o no debería serlo. Contestar con un monosílabo o decir que lo entiendes cuando se nota a la legua que no te has enterado de nada no son buenos comentarios.
El lado positivo de la historia vino de mano de dos comentaristas que plantearon que el uso del humor en las ofertas de trabajo era una falta de respeto para la gente que busca trabajo. Reconozco que es algo que no me había planteado al leer la oferta de #Flat101. Después de ponerme en la piel de una persona en paro con todas las circunstancias negativas que eso puede acarrear, les tengo que dar la razón. Es algo que me ha costado varios días, así que asumo que a la mayoría de la población le costará media vida pensar de esta manera. Ahora mismo no estoy buscando trabajo y pensaba más en temas del gremio.
Hay gente que me ha preguntado por qué es una falta de respeto. Vamos a explicarlo:
1. El objetivo de la creatividad es dar una imagen original de la empresa (imagen de marca) y aumentar la visibilidad de la misma. Esto es claramente un rendimiento comercial.
2. Una oferta de trabajo para muchas personas puede ser el comienzo de una nueva vida, salir del atolladero. Si hablamos de personas en el paro, podemos hablar de desgracias personales.
Luego, una empresa que hace humor en las ofertas laborales está sacando rendimiento comercial de las desgracias personales. Se puede llamar ‘falta de respeto’ o de otra forma, pero conlleva un lado negativo que la empresa tendrá que cuidar para que no le estalle.
Ejemplo oferta laboral con humor:
Imagina que llevas varios meses en el paro. Estás dispuesto a aceptar proposiciones en galeras si es necesario, a renunciar a tu carrera profesional debido a las carencias económicas y en ese momento te encuentras con una empresa que hace la gracia:
SEO estratega – Alquimista de los buscadores
Recogedor de uva – Abstemio anónimo
Minero de carbón – Rey Baltasar
No me cabe duda que este tipo de ofertas se podrían hacer virales e incluso recibir miles de CV pero me queda claro que no se respeta a las miles de solicitudes recibidas. La otra verdad de este asunto es que a la gran mayoría le importa un pepino y como ávidos consumidores de contenidos basura en las redes sociales ya sea tiktok, youtube o Instagram cualquier cosa con humor les va a gustar y van a decir que son ofertas la mar de creativas.
¿Es necesario meterse en el berenjenal del humor?
Desde luego que no… Incluso han habido comentarios que se pensaban que yo había entendido que Flat 101 buscaba un alquimista. La gente siempre te sorprende…. y te hace reír.
¿Debe usar una empresa la creatividad en las ofertas de trabajo?
Business is business. Antes de cualquier estrategia siempre hay que evaluar las ventajas e inconvenientes de esa estrategia. Visto lo visto, hay poca gente que le da importancia al uso del humor. La gran mayoría de la población pasa de todo, con lo cual el rendimiento comercial de esa estrategia puede ser grande y es raro que haya opiniones negativas. Pero siempre recuerda que en el uso del humor no puedes gustar a todo el mundo.
Edito 19/07/2024
Edito aquí para no ir comentando a cada uno y recibir todavía más insultos que esto es ya muy aburrido, siempre diciendo lo mismo.
Desde Flat101 me atacan de dos maneras: una que he cometido una falta de respeto por borrar ‘opiniones’ y otra que me equivoco en mi opinión y que no tengo razón sin dar ningún tipo de argumento.
A lo primero ya contesté diciendo que solo había borrado insultos. No comprendo a la gente que deja una frase con un insulto. Entiendo que tengo una opinión distinta, pero no creo que mi opinión esté tan alejada de la moral y de las buenas costumbres como para tener que recibir insultos. En fin, se han apoyado en eso para pasar al ataque directo y demostrar como viene siendo general, una falta de argumentos y una vez más, la chapuza de gestión de esta ‘opinión disidente‘ que han hecho desde Flat101, luego lo explico.
A lo segundo, han empleado una frase de un humorista inglés viniendo a decir que por tener una opinión no es que tenga razón. Elegir la frase de un humorista ya implica bastante. La razón y las opiniones… si en vez de ir al libro de frases de un humorista acudes al parlamento, verás como cada x tiempo surgen debates con opiniones encontradas y todas ellas muy bien fundamentadas. Las opiniones se basan en premisas, en una lógica. Cuando tienes conocimiento de una opinión distinta a la tuya, debes averiguar la lógica de esa opinión, los motivos por los que una persona o personas piensan de esa manera. Esto ha faltado en la mayoría de comentarios, gente pensando en adjetivarme y pasando al insulto personal a la primera de cambio, en vez de gente pensando en la opinión, en sus premisas. Esto no deja de ser una lacra de nuestra sociedad. Más pensar y menos insultar.
Está visto que desde Flat101 asumen muy mal las críticas, cuando bastaba con profundizar un poco en la lógica de la opinión y establecer un debate serio. Supongo que menospreciar al comunicador de una opinión discordante con su estrategia forma parte de su protocolo de actuación.
¿En qué libro de reputación online dice que el CEO de una empresa debe atacar al comentarista cuya opinión está en desacuerdo e insultarle?
El tener o no razón sobre mi opinión te puede importar o no, pero el hecho comprobado es que esa opinión existe, tiene una lógica y si eres una empresa que publica ofertas laborales con ‘humor’ debes saber que te vas a encontrar con gente que tiene esa opinión minoritaria.
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